نظام Rektrs للموارد البشرية والرواتب

تجمع حزمة Rektrs للموارد البشرية والرواتب بيانات الموظفين والحضور والإجازات وتحضير المسير ضمن إجراءات تناسب سياسة المنشأة.

ناقش احتياجاتك قراءة بالإنجليزية

من الاحتياج إلى التنفيذ

نطاق واضح.
تنفيذ مسؤول.

تُراجع القواعد والأدوار والتكاملات مع المالية قبل التهيئة. تُحدد الوحدات المتاحة واختبارات الاحتساب وترحيل البيانات الحساسة وخطة تدريب الفريق.

ملفات الموظفين والحضور

تُنظم بيانات الموظف وحضوره ضمن أدوار محددة، مع مراجعة صحة السجل والتكامل مع مصادر الحضور المتفق عليها.

الإجازات والموافقات

تُهيأ طلبات الإجازة والأرصدة والموافقات حسب سياسة المنشأة، مع تحديد أثر المتغيرات على تحضير الرواتب.

تحضير الرواتب وتقارير الإدارة

تُراجع قواعد الاحتساب والمتغيرات واعتماد المسير على حالات ممثلة. تُحدد تقارير الإدارة وبيانات التكامل مع المالية ومسؤولية مراجعتها.

قبل التنفيذ

اتفاق واضح.
وأدلة يمكن مراجعتها.

أصحاب السجلات والصلاحيات والتكاملات ضمن النطاق
مراحل تسليم ومعايير قبول واختبار متفق عليها
توثيق وتدريب ومسؤوليات دعم وصيانة واضحة

إجابات تساعدك على الاختيار

سجلات الموظفين والحضور وعمليات الرواتب

يربط نظام الموارد البشرية والرواتب ملفات الموظفين والحضور والإجازات وإعداد الرواتب. تحدد Rektrs الهيكل والاعتمادات ومدخلات الحساب والتسليم للمالية وفق نشاط المنشأة والبلد.

ما الذي يُحدد قبل تهيئة الرواتب؟

تُؤكد مجموعات الموظفين وعناصر الأجر وقواعد الحضور والاستقطاعات المعتمدة ومراجعة الحساب. يراجع مختصو الموارد البشرية والمالية المعالجة المطبقة.

كيف تُحمى بيانات الموظفين الحساسة؟

تُوزع الصلاحيات وفق الدور والحاجة، بما فيها تعديل مدخلات الرواتب وتصدير التقارير. تُتفق سجلات المراجعة والاحتفاظ وضبط الوصول عند انتهاء الخدمة.

ناقش نطاق مشروعك

خبرات مرتبطة